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このMBTIを採用活動に利用する企業も。D2Cブランドを手がけるyutoriはリスク管理が得意なタイプである「ISTJ」など、特定のMBTIの採用を強化。片石社長は「若者にとって親しみやすく、キャッチーで広がりやすい」と話す。
現にXの人材募集ツイートは25万以上のインプレッションを獲得した。同社社員の平均年齢は25歳。MBTIの主な利用層だ。人材募集に苦労する企業も少なくない中、求人アピールとして活用してはどうか。