残業への意識改革
2017年10月19日 12:37
2017年10月19日 12:37
先日、紳士服大手のはるやまホールディングスの東京支社に伺ったときのこと。夕方６時を少し過ぎたタイミングで話も終わり会議室を出たら驚いた。廊下からオフィス部分が見えるのだが、完全に消灯しているのだ。
そこで気づいた。この会社が４月から「Ｎｏ残業手当」という制度を始めたことを。同制度では月間の残業時間ゼロを実行した社員に対して、月ごとに１万５０００円を一律に支給する。しかし、まさかここまで忠実に実行されていたとは思わなかった。
意識改革を行うために制度化して手当を与えるということだったが、まずは成功と言えるのではないか。あとは生産性をいかに高めていくか。同社の業績の推移を注視したい。