人々の性格を16タイプに分類する性格診断「MBTI」が簡単に自分の性格が分かると若者の間で流行中だ。

　このMBTIを採用活動に利用する企業も。D2Cブランドを手がけるyutoriはリスク管理が得意なタイプである「ISTJ」など、特定のMBTIの採用を強化。片石社長は「若者にとって親しみやすく、キャッチーで広がりやすい」と話す。

　現にXの人材募集ツイートは25万以上のインプレッションを獲得した。同社社員の平均年齢は25歳。MBTIの主な利用層だ。人材募集に苦労する企業も少なくない中、求人アピールとして活用してはどうか。