本紙が2月〜3月にかけて実施した「主要通販各社の新卒採用調査」によると、2026年春に入社予定の新入社員への採用では、回答したすべての企業が学生側が有利となる「売り手」市場を感じていたことが分かった。少子化の影響を大きく受ける中、学生側の選択肢も広がっており、他業種も含めた企業との人材獲得競争が激化。それに伴い、試験期間の延長や前倒し、スカウト型による個別アプローチの強化といった手法がトレンドとなっている。主要通販実施企業各社の新卒採用活動を見てみる。
〈通販新聞3月12日付 第2028号（2026年3月5日発行）1面〉
本紙が2月〜3月にかけて実施した「主要通販各社の新卒採用調査」によると、2026年春に入社予定の新入社員への採用では、回答したすべての企業が学生側が有利となる「売り手」市場を感じていたことが分かった。少子化の影響を大きく受ける中、学生側の選択肢も広がっており、他業種も含めた企業との人材獲得競争が激化。それに伴い、試験期間の延長や前倒し、スカウト型による個別アプローチの強化といった手法がトレンドとなっている。主要通販実施企業各社の新卒採用活動を見てみる。
〈通販新聞3月12日付 第2028号（2026年3月5日発行）1面〉